Wirtschaft und Weiterbildung 1/2023

training und coaching

Lernen wird in Zukunft immer individueller ZUKUNFTSKONGRESS FERNLERNEN 2022. Unter dem Motto „Bildung – digital – vernetzt“ veranstaltete der Bundesverband der Fernstudienanbieter, Berlin, im November einen „Zukunftskongress“. Zwei unterschiedliche Experten gaben einen Einblick in die Zukunft der beruflichen Bildung und des digitalen Lernens.

Auf die Frage, wie wir in Zukunft lernen werden, kann es heute noch keine um fassende Antwort geben, doch der „Zu kunftskongress“ machte klar, dass die digitale Bildung sowohl in der akademi schen als auch in der beruflichen Aus-, Fort- und Weiterbildung eine tragende Rolle übernehmen wird. Einstellen auf den Megatrend „New Work“ Der krisenbedingte Digitalisierungsschub fördert neue Arbeitsstrukturen, die von Work-Life-Blending, Kollaboration und Remote Work geprägt sind. Die erste Keynote hielt Zukunftsforscher Tristan Horx vom Zukunftsinstitut Horx GmbH. Er stellte unter anderem den „Megatrend New Work“ vor und lieferte dazu vier Thesen: 1. Die Sinnfrage wird zentral. New Work bietet die Chance, persönliche Potenziale und Neigungen zu entfalten. Denn in Zu kunft wird eine Vielzahl anstrengender, monotoner und repetitiver Vorgänge von Maschinen erledigt. Damit rücken ur menschliche Fähigkeiten wie Kreativität und Empathie wieder in den Fokus. Das Lösen von Zukunftsaufgaben bestimmt das Tun und stiftet einen neuen Sinn von Arbeit. 2. Die 30-Stunden-Woche wird das neue Vollzeit. Skandinavische Länder leben in Sachen Arbeitszeit schon heute das neue Arbeitsideal: Weniger ist mehr. Arbeits zeit wird nicht mehr als Wochenkonti nuum verstanden, sondern als flexibles Kontingent, das sich individuellen Situati onen und Lebensphasen anpassen kann. Die 30-Stunden-Woche als Vollzeit macht

stets konfliktbehaftet, denn irgendwas kam immer zu kurz. Work-Life-Blending entzerrt diese Konflikte: Wo die Grenze zwischen Arbeits- und Privatleben ver schwindet, können persönliche Bedürf nisse im Tagesverlauf besser berück sichtigt werden. Das schafft nicht nur Entspannung und mehr Lebensqualität, sondern steigert auch die Freude an der Arbeit. Horx fasste zusammen: Die klassische Karriere hat ausgedient, die Sinnfrage rückt in den Vordergrund. Die Gren zen zwischen Leben und Arbeiten ver schwimmen im Alltag auf produktive

mitunter produktiver und lässt Kranken stände schrumpfen. 3. Remote Work macht das Büro attrak tiv. Während Remote Work von konzen trierten Deep-Work-Phasen geprägt ist, wandelt sich das Büro der Zukunft vom Arbeitsort zum Hub für Co-Creation und Co-Working, für reale zwischenmensch liche Beziehungen und echte Unterneh menskultur. Das Büro der Zukunft ist der Ort, an dem Unternehmenswerte gelebt werden und Wir-Gefühl entsteht. 4. Work-Life-Blending ersetzt Work-Life Balance. Die ewige Suche nach der Ba lance zwischen Arbeit und Freizeit war

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