Wirtschaft und Weiterbildung 1/2023

HR-Masterstudien- gänge im Überblick HR-STUDIUM. Personalmanager und Personalmanage rinnen sind gefragt wie nie. Um wachsen zu können, benötigen Unternehmen dringend neue HR-Fachleute, am besten mit Spezialisten-Know-how. Ein berufsbegleitendes Masterstudium eröffnet neue Karriereperspektiven. Dafür gibt es zahlreiche Möglichkeiten.

Mit dem zunehmenden Fachkräfteman gel kommen viele HR-Abteilungen an ihre Grenzen und suchen selbst nach Ver stärkung. Aber nicht nur Fachleute mit Kenntnissen in Recruiting und Employer Branding sind gefragt, sondern auch Per sonen, die Know-how in Organisations- und Personalentwicklung, Nachfolgeplanung oder Talent Manage ment mitbringen.

erweitern, ohne für längere Zeit im Job aussetzen zu müssen. Sie können eigene Praxisfragen ins Studium einbringen und sich Schritt für Schritt in einem neuen anspruchsvolleren Aufgabengebiet wei terentwickeln. Bei der Wahl eines geeigneten Studien gangs sollten sich die Interes sierten nicht nur von den Rahmen daten wie den Stu Blick auf die Studienin halte werfen. Diese können von Hoch schule zu Hochschule stark variieren. Auch die Verteilung der Präsenzzeiten, die Anzahl der Teilnehmerinnen und Teil nehmer pro Semester, das Betreuungsver hältnis von Lehrenden und Studierenden, die fachliche Expertise und Bekanntheit der Lehrenden sowie der Auslands- oder Praxisanteil stellen wichtige Entschei dungskriterien dar. Die Tabelle auf den Folgeseiten bietet einen Überblick über berufsbegleitende HR-Masterstudiengänge. Diese setzen häufig ein abgeschlossenes Grundstu dium sowie Berufserfahrung im HR Bereich voraus und manchmal zudem die erfolgreiche Teilnahme an einer Eig nungsprüfung. Eine vollständige Über sicht inklusive Vollzeitmaster und Teil nahmevoraussetzungen finden Sie in der Personalmagazin-App. Daniela Furkel diengebühren und der Ak kreditierung leiten lassen, sondern in jedem Fall auch einen

Laut dem Hays-Fachkräfte Index aus dem ersten Quartal 2022 sind die Stel lenausschreibungen für Personalerinnen und Perso naler innerhalb von drei Mo naten um 128 Prozentpunkte angestiegen – eine gute Aus gangslage, um sich im HR Bereich weiterzuentwickeln,

zu spezialisieren oder auch als Querein steigerin oder Quereinsteiger in die Per sonalabteilung eines Unternehmens zu wechseln. Ein Master in HR-Management ermög licht einen lohnenden Karriereschritt und eröffnet gleichzeitig interessante neue Perspektiven, sei es durch die Erweite rung der Kenntnisse in der Organisations- oder Personalentwicklung, die Weiter entwicklung im internationalen Kontext oder durch die Übernahme strategischer HR-Themen. Für diejenigen Personen, die bereits im HR-Bereich tätig sind, bie tet sich ein berufsbegleitendes Masterstu dium an. So können sie ihre Kenntnisse

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